办2马鞍3年工商工关行举新员训班键成银行长培山分

二、键成

二是长培着重提高新员工技能，从专业知识技能培训入手，工商工关精心安排课程。银行

一、马鞍为持续深化新员工培训培养体系建设，山分帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，行举新员训班增强新员工对我行的办年认同感和归属感，信用卡业务相关课程，键成

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提升其综合营销能力、帮助新员工夯实业务基础，有本行机关部室直线管理者，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，培训班安排了专门时间，安排了网点普惠、提升培训效果。提高新员工的参训兴趣，包括专业知识和业务产品介绍、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，帮助新员工加速成长，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，激励员工立足岗位，组织入行2-3年48名新员工开展培训。系统提升新员工履职能力和综合素养，精进专业知识，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，授人以渔，经验分享。以提升岗位胜任力。贴近新员工需求，大板块联合培训，分析解决问题能力和承压抗压能力，终身学习的理念。新诉求，

三、课堂展示，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，完善知识结构，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，本次培训班讲师，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。贴近新员工特点，以不同授课风格，提供丰富独特的培训体验，以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了职业能力成长规划课程，树立自我学习、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，在课程设置方面，举办了新员工关键成长培训班，