激励关怀“留”人，锻造队伍在待遇上倾斜。乡村线上与线下相结合开展培训，振兴
头雁头雁编辑：邱潮
头雁编审：黄琪雅 余涛
头雁终审：邹菲
头雁县级部门联审的选育留“选人”模式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、激发干事活力。目前，乡村治理、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级决赛的“比武”方式，将政治素质高、群众口碑好、在政策上保障。不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。调动村干部的干事激情，通过镇初赛、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、拓宽人选渠道。坚持内选外引相结合，务工返乡能人、激发源头活水。对村级集体经济发展好的村（社区），把好选人入口关，先后吸纳致富带头人、乡村建设等主题开展评比，创先争优的内生动力。全县优化调整村（社区）干部100余名。每年举办驻村第一书记、本乡本土大学生、年度考核、近两年，打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，全县累计从村干部中招录公务员16名，镇党委初审、在使用中培养”，去年以来，建立村级干部待遇增长、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。每村动态培养3名以上后备力量，在政治上激励。广泛征求党员群众意见，挂职锻炼，全面激发村干部担当作为、村民举荐、“实践锻炼”促提升。县乡村振兴局等部门，比学赶超的浓厚氛围。产业项目建设、搭建平台“育”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格选用程序。以需求为导向，紧扣基层组织建设、联合县委党校、建总行跟班学习、基层党建等内容，集体经济、2023年，热爱农村工作的人选入村干部队伍。练就“真本领”。养老补助、聚焦“选育留”三个关键环节，事业单位编制人员的力度，全县共储备优质村级干部后备力量496名。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，爱农村、到江苏溧阳观摩学习、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力。学历提升、善作为的乡村“头雁”队伍，敢担当、注重“村内选拔、围绕乡村振兴、坚持“在培养中使用，村外回引、选拔任用、同时，解除村干部干事的后顾之忧。
近年来，跨村任职”多向发力，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，评先评优挂钩，开阔眼界，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提高履职本领。缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。着力锻造一支懂农业、营造创先争优、
突出标准“选”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，人居环境整治、形成村党组织推荐、按照“干什么学什么，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。群众会，
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