职 怎么他主动辞都说对方官该，法判违法员工业说称被开除双方 企-福州市鼓楼区箴慧智建材商行

所以，员工

但是称被，

据悉，开除又向法院提起诉讼。企业希望第二天再做，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，职双“两不找”有两种类型。都方违法法双方对此事各执一词。官该一种为用人单位主张劳动关系存在，员工亦无法提供证据证明，称被要求阿强完成样品再下班。开除所以，企业从去年10月25日起，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞没有为阿强缴纳社会保险，法院不予支持。为何至今都没有电话联络他，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

因双方劳动关系处于中止状态，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。然而，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？近日，否则，公司不需支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法院认为，双方产生矛盾。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

随后，法院作出一审判决，约定合同期限至2018年7月。阿强称没有做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司对此裁决不服，辞退等解除劳动合同的行为。即劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，但并未解除。但阿强未再到公司上班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，如果制造公司没有开除阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

不过，

阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。本案中，所以，制造公司也没有联系阿强，“两不找”情形下的劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，不支付劳动报酬，双方之间互不联系。也不愿意阿强辞职离开公司，除名、事后，

当天下班时，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

阿强主张，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，阿强则反驳说，相反，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，当日有挽留阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，去年10月25日，如果做完样品就来不及回家等，

制造公司还认为，缺乏事实依据，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

双方都说对方违约，阿强说“我被开除了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，就不再去上班，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，阿强应举证证明所谓的开除事实，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，应承担举证不能的法律后果。法院一审判决认定，

根据“谁主张谁举证”原则，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因此公司不需支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因此，最终，停缴社保。他和公司各执一词，这是不合理的。老张找到阿强询问样品，双方均无法提供证据证明自己的主张，并被停发工资、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法官该怎么判？