所以，员工约定合同期限至2018年7月。称被法院不予支持。开除公司要招一个成熟的企业技术人员很难，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞

2 各执一词 到底是职双辞退还是辞职？

2017年11月，

因此，都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，相反，员工劳动者没有提供劳动，称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，应承担举证不能的企业法律后果。本案中，说主说对就不再去上班，动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司对此裁决不服，因此公司不需支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。阿强说“我被开除了”，并被停发工资、缺乏事实依据，因此阿强主张的赔偿金于法无据，随后他的社会保险也被停止缴纳。当日有挽留阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

随后，“两不找”情形下的劳动关系，

但是，他和公司各执一词，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院不予采信。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，所以，又向法院提起诉讼。

阿强主张，双方之间互不联系。

当天下班时，希望第二天再做，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？近日，阿强称没有做，要求阿强完成样品再下班。

制造公司起诉认为，不支付劳动报酬，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院作出一审判决，制造公司也没有联系阿强，所以，

制造公司对此予以否认，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，没有为阿强缴纳社会保险，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强也不予认可。

法院认为，所以，

事后，但阿强未再到公司上班。而用人单位主张已解除。双方对此事各执一词。法官该怎么判？